技能人才是制造型企业生产的主力军，是推动企业发展的关键力量。多年来，公司在发展中持续实施人才强企战略，大力弘扬劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚，传承工匠精神，不断推进知识型、技术型、创新型、国际化人才队伍建设。为进一步加强专业技术人才队伍建设，激发各类专业技术人才学业务、学技术的热情，不断提升技术创新能力和专业操作水平，公司于近日开展2025年度专业技术工人及工程类设计类专业技术职务评选、聘任活动。

评聘范围如下：

专业技术工人：在生产一线、生产技术岗位上具有一定的专业知识，掌握生产工艺、操作技能并从事相关技术工作的熟练工人，通过工作实践不断积累知识和经验，在生产中从事具有一定技术含量、劳动复杂度的工作，能为公司创造明显经济效益的生产骨干人员。

工程类专业技术职务：除公司管理层外在生产部门或职能部门重要技术管理岗位上工作的国家计划内具有硕士研究生及以上、本科、自考本科（脱产）、大专、高中中专学历及参加公司优秀员工在职继续教育（含B/C类）毕业后满三年的员工符合专业技术职务评聘条件的可参评专业技术职务（本科以下学历人员符合专业技术工人评聘范围的优先参评专业技术工人）。

设计类专业技术职务：在设计岗位上从事设计工作并具有国家计划内硕士研究生及以上、本科、自考本科（脱产）、大专学历及参加公司优秀员工在职继续教育（含B/C类）毕业后满三年的员工符合设计类专业技术职务评聘条件的可参评设计类专业技术职务。

破格评聘：部门业务能力突出、有突出贡献的人员参评专业技术工人或专业技术职务，因学历、年限等不符合评聘或晋升要求的，由部门提出申请，经公司评委会同意可破格参评，以及在公司指定技术岗位上的中专及以上学历人员参评工程类专业技术职务。

公司成立以刘子斌为主任的评审委员会，负责整个活动的组织领导评审工作。评聘工作分三个阶段，第一阶段为公司评委会确定方案，各部门组织宣传、贯彻。第二阶段是各部门编制培训教材，组织岗位工种人员复习、练兵；各部门组织考试、考核；根据比例，确定申报名单。第三阶段是公司评委会评选、聘任，颁发聘任证书。

据悉，公司自2003年起在保全工、机修工、电工等岗位中试点，建立了专业技术工人评选、聘任及津贴制度；自2006年起先后增加了本科、大专、中专学历人员工程类专业技术职务及管理科室重要技术管理岗位评选、聘任及津贴制度；自2012年起增加了设计类专业技术职务评选、聘任及津贴制度。截至目前，公司共有4413名专业技术工人、1125名工程类专业技术职务人员及48名设计类专业技术职务人员享受津贴。